Tehát egy ilyen szakember a munkaadó és az alkalmazottak között áll-egyensúlyoz-mindkét fél érdekeit többé-kevésbé szemmel tartva:a munkaadó oldaláról a gazdaságossági, míg a munkavállaló oldaláról a humánus szempontokat kell képviselnie.
Az ember, mint erőforrás-a legöszetettebb, legflexibilisebb-és a legnehezebben kezelhető gazdasági erőforrás.
Így nemcsak közgazdasági, szakmai ismeretekre, felkészültségre van szükség hanem ön-és emberismeretre, pszichológiai alapokra, kommunikációs képességekre, és nem utólsó sorban empátiára.
A gazdaságossági és humánus szempontok összehangolása igazi kihivás a munkában.
Hivatalos megfogalmazása a követelményeknek:
"A képzés célja a gazdaságtudományokban jártas, módszertanilag felkészült, megfelelő szakmai és általános műveltséggel rendelkező szakemberek képzése, akik közgazdasági, üzleti, vezetési, pszichológiai, szociológiai, etikai, politológiai, közigazgatási, jogi és kommunikációs ismereteikre támaszkodva képesek a munkaerőpiacok elemzésére, a szervezetek emberi?forrás-gazdálkodási funkcióinak ellátására, rendszereinek, eszközeinek működtetésére, korszerű módszereinek alkalmazására, továbbá a megszerzett ismereteik alapján alkalmasak tanulmányaik mesterképzési szakon történő folytatására. "
Mindkét oldal igényeinek kielégitéséhez szükséges egyrészt gazdasági ismeretek elsajátitása:a munkaadó érdeke legfőképp a hatékonyság-és szükség van pszichológiai ismeretekre:a munkavállalói oldal kezeléséhez.
Az emberi erőforrás-gazdálkodásban sokoldalú, több tudományágra kiterjedő alapismeretekre van szükség, hiszen a közgazdasági-üzleti jellegű megfontolások mellett szociológiai, pszichológiai, jogi, politológiai és egyéb szempontokat is mérlegelni kell.
És természetesen ismerni kell a munka eredményesebb összehangoláshoz a személyügyi menedzsmet konkrét lépéseit:-az oktatás is a fentebbi 3 téma köré épül fel:-folyton változó hangsúllyal:van ahol a közgazdasági ismeretekre fektetnek nagyobb hangsúlyt, és van ahol inkább a társadalomtudományra.-én még az utóbbi metódust követve tanultam.
KÖZGADASÁGTANI, ÜZLETI ALAPOZÓ ISMERETEK:
-közgazdaságtan: mikro, és makroökonómia
-statisztika
-informatika
-pénzügy
-munkagazdaságtan
-vezetés, szervezés
-jog
-marketing
TÁRSADALOMTUDOMÁNYI ISMERETEK:
-pszichológia
-csoportdinamika
-filozófia
-kommunikáció
-szociológia
-gazdaságtörténet
-európai uniós ismeretek
SZAKMAI TÁRGYAK:
-személyügyi ismeretek, személyügyi tevékenység
-szervezet, és munkapszichológia
-munkajog
-andragógia, felnőtt képzés
